党建活动ღღ，招聘消息ღღ。德州扑克ღღ。德扑之星app美国德州ღღ！企业的发展壮大ღღ，离不开一支人才队伍强有力的支撑ღღ。人才好用ღღ，但企业引才ღღ、用才ღღ、留才难的现象却屡见不鲜天空宝典ღღ。银轮人在这方面进行了大量探索ღღ。

　　●经济衰退使得欧美各国出现裁员ღღ、减薪等现象德扑之星appღღ，大批高级人才正在寻求就业出路ღღ，而这些人才正是中国企业目前自主创新非常需要的关键性要素ღღ。

　　最近ღღ，美国一位年内将退休的汽车企业技术总监来到银轮考察德扑之星appღღ，经过友好磋商ღღ，他表示愿意担任银轮的特邀顾问ღღ，参与银轮开拓国际市场的工作ღღ。

　　5月20日ღღ，县人才协会副会长ღღ、银轮公司人力资源部主管李金良高兴地告诉笔者ღღ：“以前ღღ，对于海外人才我们一直在关注ღღ，在物色ღღ，但一直只是停留在口头上ღღ。这次国际金融危机给我们创造了机会ღღ，目前公司已经把招聘海外人才写到了纸上ღღ。”

　　作为康明斯（Cummins）ღღ、卡特彼勒(Caterpillar)等跨国企业的供应商ღღ，银轮的出口产值每年在扩大ღღ，公司对海外产品研发人员和高级管理人员的需求也在增加ღღ。

　　欧美汽车行业也是这次金融信贷危机的“重灾区”ღღ，一些发达国家裁员增多德扑之星appღღ，科研经费紧缩ღღ，一大批人才发展空间受到压缩ღღ，甚至面临失业危险ღღ。银轮不失时机地实施了海外“人才抄底”计划ღღ。

　　在这个计划中ღღ，银轮积极争取国外有关汽车产业研究所上游客户加盟ღღ。奥地利有几位技术拔尖的专家以前与银轮过往甚密ღღ，这次银轮主动向他们伸出双手ღღ，双方进一步合作的意向很浓ღღ，眼下正在酝酿达成协议ღღ。

　　银轮还加强了与在国外工作的国内专业人才的联系ღღ，他们当中有许多人都是国内奇缺的高级管理人才ღღ。“许多以前请不到的专家也开始‘亲和’起来ღღ，对我们企业的发展前景表现出浓厚的兴趣ღღ。”这让银轮的海外“人才抄底”计划进展顺利ღღ。

　　银轮的出口额占了公司产值的60%ღღ。董事长徐小敏说ღღ：“没有人才的国际化ღღ，企业的国际化是根本不可能的天空宝典ღღ。”

　　●种得梧桐树ღღ，引得凤凰来ღღ。但要留住凤凰ღღ，还需创造适合它们生存的环境ღღ。引进人才ღღ，首先要尊重人才ღღ，以诚相待ღღ。

　　现实情况ღღ：“请”人才不易ღღ，留人才更难ღღ。往往人才来到了企业ღღ，却常因留不住ღღ、发挥不了作用ღღ，而令企业主大伤脑筋天空宝典ღღ。

　　去年ღღ，公司党委领导发现技术人员盛学选无论是工作还是生活ღღ，心情都不太好ღღ，便主动了解情况ღღ。原来ღღ，盛学选的多名家人同时患病住院ღღ，一方面由于路远他无法照顾家庭ღღ，另一方面由于花费太大经济困难ღღ。公司党委向慈善部门争取支持ღღ，目前ღღ，4万元救助金已发放到盛学选手中ღღ。

　　人在ღღ，心在ღღ。银轮从构建企业文化入手ღღ，努力营造拴心留人的工作氛围以及生活氛围ღღ，提升人才对企业的归属感和忠诚度ღღ。

　　在引进人才前ღღ，银轮人就为他们做足了准备ღღ。工作方面ღღ，事先备齐办公设备ღღ；生活方面ღღ，银轮在县城和工业园区里都有人才公寓ღღ，生活用品一应俱全ღღ，使外来人才一进公司就有一种家的感觉ღღ，倍感温暖ღღ。

　　每逢传统佳节ღღ，银轮总要为外来人才举办情真意切的交流活动ღღ，主要领导与他们一起谈心ღღ、就餐ღღ。银轮除了在生活ღღ、工作上关怀他们外ღღ，还从薪酬待遇上给予倾斜ღღ。外来人才每月享受600元的异地补贴ღღ，春节返家来回车费报销ღღ。

　　“安家”留人是银轮人才工作的一项重要措施ღღ。为使外来人才安下家来ღღ，银轮对于愿意落户天台的外来人才ღღ，他们积极帮助办理手续ღღ，并对大专ღღ、本科ღღ、硕士ღღ、博士人才分别给予1万元—10万元安家费ღღ。

　　银轮领导表示ღღ，他们还准备了一批三室一厅住房ღღ，免费提供给在天台落户并安家（结婚）的外来人才作新婚住房ღღ。外来人才配偶的工作问题ღღ，以及他们的子女入学问题ღღ，也都在公司的人才工作范围之内ღღ。

　　在吸引人才的过程中ღღ，银轮特别注重以情感人ღღ，通过诚心来打动人ღღ、招揽人ღღ。对于公司急需的高层次人才ღღ，董事长都会亲自出马ღღ，用真情打动对方ღღ。现任董事长高级顾问的章熙平先生就是一个典型的例子ღღ。

　　银轮的前身是天台机械厂ღღ。1992年ღღ，一次偶然的机会ღღ，时任厂长的徐小敏与章熙平认识了ღღ。当时ღღ，章熙平是杭州齿轮箱厂副厂长ღღ、杭州第二职业技术学校校长ღღ。两人一见如故ღღ，从此结缘ღღ。每年春节ღღ，徐小敏都会大老远地赶去看望他ღღ，同他交流企业发展的情况ღღ，探讨企业发展的思路ღღ。经过几年的盛情邀请ღღ，1995年ღღ，章熙平成了厂里的顾问ღღ。

　　此后ღღ，徐小敏抓住机会ღღ，在工作上放手让章熙平去干ღღ，在生活上关心照顾ღღ，最终章熙平被徐小敏的真情感动ღღ，加入公司并担任了副总经理兼总工程师ღღ。

　　李金良说ღღ：“像章总这样被董事长真情打动的高层次优秀人才还有很多ღღ，我们的财务总监ღღ、总质量师都是这样请进来的天空宝典ღღ。他们的到来德扑之星appღღ，为企业的发展注入了新的生机和活力ღღ。”

　　“只有容下五湖四海ღღ，才能走向五洲四洋”ღღ，这是银轮的用人理念ღღ。在这一理念的指引下ღღ，他们不断地引进各类优秀人才ღღ。目前ღღ，银轮已拥有博士3人ღღ，硕士4人ღღ，本科生97人德扑之星appღღ，外聘行业知名专家20人ღღ。

　　现实情况ღღ：有些人才ღღ，特别是高端ღღ、拔尖人才ღღ，由于种种原因不能经常待在企业里ღღ。如何管理这类人才ღღ，许多企业心中无底ღღ。

　　最近ღღ，上海交大的几位在读硕士生和博士生又来到银轮从事科研ღღ。这是银轮采用与省内外知名高校ღღ、知名人士“联姻”的方式ღღ，来达到“借脑”ღღ、“借智”目的的一个缩影ღღ。

　　银轮先后与浙江大学联合成立了“浙大——银轮车辆散热器研究与测试中心”ღღ、与上海交大联合成立了“上海交大——浙江银轮高效换热器产品研发中心”ღღ、与哈工大联合建立了“焊接材料与工艺研究开发中心”ღღ，还与上海内燃机研究所ღღ、吉林大学ღღ、山东大学等科研机构ღღ、高校建立了技术合作关系ღღ，借用高校人才智力集聚优势和先进的实验设施ღღ，为公司研发新产品提供技术支持ღღ，帮助解决生产中遇到的技术难题ღღ。

　　大学生来公司帮助搞技术开发ღღ，银轮不仅免费提供食宿天空宝典ღღ，还每月提供1000元至2000元的生活费ღღ。通过这种方式ღღ，大学生增长了自己的科研能力ღღ，银轮也通过他们的科研攻关积累了技术资料ღღ，实现了科研的“双赢”

　　每年春季ღღ，原沈阳市真空研究所高级工程师都要到银轮工作两个月ღღ，为公司设计真空钎焊炉天空宝典ღღ。这是公司的候鸟型人才ღღ。由于天台受地理位置ღღ、经济条件等因素制约ღღ，给集聚高层次人才带来一定困难ღღ。银轮采用多种形式ღღ，灵活借助外部智力ღღ，为公司发展服务ღღ。

　　银轮还有多种类型的人才ღღ，如平时不在天台ღღ，但工作服从公司遥控安排的“风筝型”人才ღღ。只在公司遇重大决策ღღ、解决重大技术难题时才来公司小住几天ღღ，出出点子把把脉的ღღ，他们称之为“蜻蜓点水型”人才ღღ。